人才测评软件系统－－计算机自适应测验

　　人才测评软件概述。人才测评是现代人力资源管理中的新技术和新方法，而计算机化测评则是现代人才测评中最前沿的课题。所谓计算机化测评是以计算机为媒介来实现对人才的测评。实现计算机化测评的关键是开发出性能良好的测评软件。

　　不同类型的人才测评软件系统。计算机在人才测评中的应用有不同的层次， 这也决定了测评软件具有不同的类型：第一类是测试方式的计算机化，即将现有的测评工具和方法等传统手工纸笔操作方式在计算机上实现，如心理测验、纸笔考试类软件。第二类是对测评实施过程进 行全方位的无纸化管理，例如，通过网络发布测评公告，接受报名，选择测评项目和工具，以及考场的编排，监考人员的分配，评分，测评结 果的分析处理，测评报告的输出等。上文介绍的“之通人才素质测评软件(网络版)”就属于这类软件。第三类是建立在现代计算机 技术和测量理论基础上的测评软件，如计算机自适应性测验(CAT), 系统仿真测评、专家测评系统等。

　　下面对第三类软件系统作简单介绍: 计算机自适应测验。计算机自适应测验( computer adaptive testing, CAT)是用项目反应理论(item response theory, liT)建立题库，并由计算机根据被测者 能力水平自动选择测评试题，最终对被测者能力作出估计的一种新型测验。传统的测验，不论被测者水平高低全部要接受一批题目的测验，结果对水平低的被测者来说，那些难度大的题目，根本无法作答，反而引起焦虑。对高水平被测者来说，那些难度小的题目，又测不出被测者的真实水平，浪费时间和精力。

　　理论分析与实践经验都证明，当题目难度跟被测者水平相适应时，题目所提供的信息量最大，被测者的积极性最高，测验效果也最好。20世纪80年代中期兴 起的计算机自适应测验解决了主动适应被测者状况的“因人施测” 问题。计算机自适应测验的试题呈现和被测者对试题的解答都是通过计算机完成的。

　　计算机自适应测验也不同于一般的计算机化测验，计算机在测评过程中不只是呈现题目，输入答案，自动评分，得出结果，而且根据被测者对试题的不同反应，它能自动选择最合适的试题让被测者回答，最终达到对被测者能力最恰当的估计。如果说计算机化测评起到了实施测评的作用，那么计算机自适应测验还起到了“决策者”的作用，它要根据被测者的水平来选择相应的题目，并不断调整对被测者水平的评估。