人才测评软件系统－－系统仿真测评技术

　　系统仿真技术是一项具有较高应用价值，很有发展前景的实用技术，原来主要应用在工程领域，近些年在社会经济、医疗卫生、生态环境、管理决策、人才评价等方面，也越来越引起人们的高度重视。

　　系统仿真测评技术就是应用系统工程的原理，首先对所要评价或选拔的人员的岗位进行详细的工作分析，根据其岗位的任务、职责、素质、环境、个性等要求，分别建立数个仿真模型(模型中也包括一些 “文件筐”技术)，再使用专用的系统仿真语言，将这些模型编制成计算机可以接受的仿真模型，被测评者利用该模型来模拟解决实际问题，以其模拟的结果来测评出被测者分析问题、解决实际问题的能力。

　　例如，将营销经理岗位的工作内容、职责范围和素质要求等设计 为仿真数学模型，被测者可以作为营销经理来模拟履行自己的职责， 身临其境地处理自己的业务，进行模拟经营，以此来预测或考察被测者的实际能力和水平。因为，所确定的模型是仿照真实情况而设计的，是从实际中抽象而来，有些完全就是现实中的工作业务，需要你去处理、去决策，没有相关的实践经验，是较难完成的。

　　所以系统仿真测评技术对经验型实际能力的考察和预测很适用的，有较高的测评效度和实用价值，而且还可以应用于岗位培训和工作绩效预测。 在选拔重要岗位或较高层次的关键人员时，一般有较大的风险，要投入较大的成本，如果要经过长时间的试用，可能会贻误我们的工作， 造成更大的损失，有时时间也不允许，而采用系统仿真测评能较好地解决这些问题，其缺点是建立准确、可靠的仿真模型有一定的难度。