人才测评软件系统－－专家测评系统

　　专家系统是人工智能的重要分支，也是一种智能的计算机程序， 它运用知识和推理步骤来解决只有专家才能解决的复杂问题，目前在各个领域得到了非常广泛的应用，并产生了巨大的经济效益和社会效益。

　　专家系统的核心是知识库和推理机，其原理是根据知识库中以经验性为主的专家知识和用户提供的事实，模拟某领域专家的思维过程进行推理，采用人一机交互的方式，不断由已知前提推出未知的结论，并将中间结果再放到数据库中，作为已知的新事实再进行推理，从而把求解的未知问题转换为已知的状态。专家测评系统的特点：

　　（１）：是适合对人才的能力的测评。选拔性人才测评大多侧重于 对某些能力的测试和评价，而专家测评系统的特点恰恰是主要依靠专家的智慧和思维方式，对经验性知识的求解，而不依赖于运用常识性、基础性书木知识来求解或评价。但目前所开发的一些专家测评系统，绝大多数是针对基础性、常识性书本知识的测评，如有的所谓高级经营管理人员专家测评软件，主要测试的内容是工商管理的书本知识，因此，很难达到选拔的目的。

　　（２）：是专家测评系统适合对较高层次人才、人员批量较大、在较复杂的环境下的测评，对于一般性人才开发专家测评系统成木较高。

　　（３）：是专家测评系统具有较高的测评效度，并可获得较高的经济效益。

　　（４）：是由于人工智能技术发展水平的限制，目前技术上还有很多难以解决的“瓶颈”，如机器对人类自然语言的理解程度，推理的严格逻辑性而缺乏必要的灵活性等。随 着技术的不断进步，逐步会有高级的专家测评系统问世，专家测评系统在人才测评工作中也将得到更加广泛的应用。另外，专家测评系 统和仿真测评系统有某些相近之处，可以结合起来设计，发挥各自的长处。