人才测评结果反馈的几个原则

        测评结果的反馈必须谨慎，要注意遵循以下几个原则才能最大程度地达到测评和反馈的效果。

        1：及时性原则    测评结果无论是反馈给个人或是组织都应该及时。由于测评有一定的时效性，这样 做是为了可以及时应用测评的结果。

        2：准确性的原则    要运用最明确的语言、文字传达最准确的信息，准确地告知反馈的对象其测评的结论是什么。尽可能避免运用含义不明确的语言、词句，以防歧义。

        3：建设性原则    测评的结论虽然是明确的，但不可武断地对个人的优劣作出决定性判断，要附以建设性意见，发挥行为优势，扬长避短，改善行为。

        4：保密性原则    测评的结果只应反馈给相关的个人和组织，切忌测评结果的公开化。

        5：尊重性原则    在反馈测评结果时，要保持对接受测评的人格尊重，如果不能保证这一点，测评的结果伤害了个人的自尊心，就违背了提高工作绩效的最终目的。