人才素质测评为现代企业人才管理带来的作用

        (一)：选拔的功能、随着改革开放的深化，人才选拔发生了较大的变化，过去那种由单位领导层内部确定， 依靠个人经验识才的做法已转变为采用“公开选拔”，依靠科学方法选才。根据招聘人才职 位的分析采用合适的测评方法和测量指标，制定应试者在知识、能力、心理素质、思想品德诸方面达到人才录用的水平和标准，并按有关法规规定的程序进行人才素质测评及选拔录用， 这使应试者在同一标准要求下进行公开、平等的竞争，使优秀人才脱颖而出，提高人才选拔的效率。

        (二)：诊断的功能、一切人才要想取得事业的成功，首要的是心理健康。倘若存在严重的心理障碍，甚至患有精神疾病，那么，即使具有某方面的才能，也很难把工作做好。有的人才专业知识、技能较好，但人际关系很差，甚至偏执，与谁都不能合作。因此，通过人才素质测评可以诊断智能缺陷、性格不良、精神疾病等，使有某方面问题的人才及时得到咨询辅导和治疗，也可防止把有心理问题的人才选拔到重要岗位，以免对工作造成严重损失。

        (三)：预测的功能、人才素质测评在一定程度上能够预测应试者的能力倾向和发展潜力，预测他未来经过培训、实践锻炼后可能取得的成绩，这有利于实现人和职位的最佳配置，做到人事适宜、人尽其才、才尽其用。

        (四)：科学管理的功能、人才素质测评是人才科学配置的天平，当前造成人才交流成功率不高的一个重要原因是人才素质测评缺乏科学化、产业化。不经过“天平”衡量，或者只看档案、只凭自荐、主观随意考核，这样使各类人混杂于“人才库”，既有优秀人才，又有假冒伪劣“人才”，用人单位招聘人才时，对人才的真假难辨，优劣难分，陷入困境；而求职的各类人才在择业时缺乏自知，盲目期望，陷人被动。商品流动要经过检验，疏于检验的假冒伪劣商品坑害消费者，影响商品的正常流动，而人才流动更需要对人才素质进行检验(测评)，因为疏于检验的“假冒伪劣人才”危害更甚，更影响人才的正常流动。科学的人才素质测评能打破传统的人才管理方法，将行政干预减少到最低限度；能帮助各类人才和用人单位实现最佳选择和组合，做到人尽其才，充分发挥人才的积极性和创造性，实现最大的人才效益。当代高科技的发展使人类进人了一个崭新的信息社会，特别是计算机功能的提高和应用的广泛，宽带网络的开通，人才素质测评技术的提高和方法的科学，使人才的选拔、使用、 考核、管理进入科学化和智能化的轨道。经过人才素质测评可以把各个不同时期获得的大 量信息和测评数据输人计算机，建立人才信息库，为选拔、调配、使用、培训各类人才提供科 学的依据，为人事管理的科学化、社会化、公开化创造条件。