人才测评作为一项活动，是依据一定的科学原理，使用有效的测评手段，对社会各类人员的知识技能、能力倾向、人格特征等个体素 质，实施测量和评鉴的管理活动。人才测评作为一门学科，则是融心理测量 学、行为科学、管理学、统计学以及计算机科学于一体的综合性学科， 也是一门日益受到人们关注的边缘学科。

　　现在，人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报刊杂志，可以说在人力资源管理领域 中到了言必称“测评”的程度。当前人力资源管理的诸多环节都不 同程度地借鉴、引用人才测评技术，如公司招聘员工、企业内部晋升考核、机关录用干部、公务员竞争上岗等，都在利用人才测评技术构 建公开、公平、公正、竞争、择优的选人理念和用人机制。因此，对于 管理者来说，了解人才测评的基木概念、原理和方法十分必要。

　　与人才测评近似的说法还有人力测评、 人才素质测评、人员功能测评、人事测评等。以上各类说法虽有差异，实则大同小异，其差异 在于所指对象的范围不同。人力即人力资源，是指一个国家或地区 一切能为社会创造财富的、从事体力和脑力劳动的人们的总称，既包 括所有从业人员，也包括尚未进入工作岗位或己从岗位上退下来的 潜在劳动力，所指范围最广:人员主要指各行各业的在职者，即符合 岗位要求，具有劳动能力且在工作的人，它包含于人力资源的范围之 内:人才有狭义和广义之分，狭义的人才是指为社会发展和人类进步 进行了创造性劳动的人，主要包括智能较高、贡献较大、出类拔萃的 人:广义的人才是指各行各业中有能力的人，与人员一词所指范围相 当;而人事一词的核心是"关系"，也就是社会生产过程中呈现的人与生产活动的连接，也就是说一定的事需要具有一定素质的人去做。

　　无论是人力测评、人员素质测评、人才测评还是人事测评，其目的都 是要知人善任，因事选人，做到事配其人，人尽其才，才尽其用，它们的共同关注点都是影响工作绩效的人员素质。因此，以上各类说法其内涵是一致的。由于人才测评这一说法既包含了各类说法的本质含义，同时在大众中流传甚广，被广泛接受。

　　当然，要想了解人才测评这门技术，仅靠几段文字是没法深入了解的，小编明天还会再为您继续讲解，敬请期待吧！