(一)就业前拓宽职业认识面。你在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，你的职业兴趣就会越广泛。职业兴趣越广泛，你的择业动机就越强，择业余地也会相对宽广。

　　(二)必要的社会责任心。当就业环境和自身素质决定你必须干自己不喜欢的工作时， 你应该拿出必要的对社会负责的态度，培养自己的职业兴趣，即所谓“干一行，爱一行”。事实上，在就业时，多数人并不总是能够 挑选到自己的理想职业。当你还不能选择到自己满意的职业时， 就必须尽快调整职业期望值，适应就业环境，在不理想的职位上， 培养职业兴趣，干出一番理想的事业来。“把没有意思的工作很有意思地去完成”，美国钢铁大王戴尔•卡耐基这样告诫人们。

　　(三)先就业，后择业人的就业实践表明，走上职业道路的方法有多种多样，有被别人安排的，有自己找到的，有撞上的，有捡来的。除去自己找到的职业外，其他几种就业方法都是被动的。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。不少职业，你刚开始从事它的时候，可能对之毫无兴趣。但是随着你从业时间的延长和职业技能的提高，加之对职业生涯意义的全面了解，特别是当你能够在这些职位上取得一定成绩的时候，你的职业兴趣就会大大地增加。只要你专心地、深人地去从事某种职业，你会发现它有一种使你倾心的魅力。

　　(四)量体裁衣。陶行知先生曾讲过一段发人深省的话：“我觉得中学生有一个大问题，即择业问题。我以为择业时要根据个人的才千和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。”但是我们要成功，就必须要有那样的才干。才干，一般是指你最搜长的某些知识或技能。在通常情况下，才干与兴趣有着互相推动的效应，即兴趣产生才干，才干助长兴趣；同时才干也能产生兴趣，兴趣又会强化才干。 但是，在你初次择业时，应以自己所拥有的才干，即搜长的知识和技能去选择职业。

　　因为根据自己的才干适应职业的状况择业，往往更趋向于职得其人、人适其职的最佳状态。在这种最佳状态下，你的工作才能愈做愈有兴趣，愈做愈长才干，最后的结果可能使你成为某一职业生涯领域内的人才。