个人风格因素（人格因素）除了气质因素外，还有一个因素就是性格。今天，小编继续带你来关注人才素质测评关注的另一大内容——性格，如有需要查看上一篇文章，请点击人才测评网站进行阅读。 

　　性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。性格不是生来就有的，它是个体在社会环境的影响下长期发展而形成的，它 是个人对现实的态度和行为方式中稳定的心理成分，在个性中发挥 核心作用。由于性格总是和人与人，人与物之间的关系相联系，所以 它有好坏之分，始终有道德评价的意义。

　　人的性格差异主要表现在 4个方而:认知、情绪、意志、态度。性格对员工的行为往往起着主导 作用。实践证明，员工的性格特点，既直接影响企业生产和企业文化 建设，又对职工适应环境和个人成才影响甚深，例如，独立、开朗、合 群、坚韧、勇敢、宽容、诚信、自制、善良、勤劳、正直等品质，对个体的成长和发展有重要的促进作用。

　　通过多种方法测评人员性格，对于挑选具备良好品质的员工，提供人员培训指导很有帮助。 所以，企业应该对职工的性格加以关注，人才测评也应该注重性格的测试。