人才测评中16PF量表不仅能明确地描绘出被测者16种人格因素轮廓，而且，卡特尔通过二阶因素分析，还获得了4个二阶因素。这4个二阶因素实质上是比16种人格因素高一个层次的人格类型因素，卡特尔称其为次元人格因素，具体为:适应与焦虑型:内向与外向型;感情用事与安详机警型;怯懦与果断型。其计算公式和解释如下:

　　(1)适应与焦虑型=( 38 + 2L + 3O + 4 Q4一2C一2H一2Q3 )/10, 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常 感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。人才测评中得高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对 自己的境遇常常感到不满意，高度的焦虑不但降低工作的效率，而且 也会影响身体健康。

　　(2)内向与外向型=(2A+3E+4F+5H-2Q2一11 )/10，运算结 果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处拘谨不 自然。人才素质测评中高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。

　　(3)感情用事与安详机警型=(77 +2C+2F+2F+2N一4A一6I 一2M)/10，所得分数即代表安详机警性。人才素质测评中低分者感情丰富，情绪多 困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇到问题需经反复考虑才能决定，平 时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，有进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时会 不经考虑，不计后果，贸然行事。

　　(4)怯懦与果敢型=(4E+311+4Q1+4Q2一3A一2G)/10，人才测评中低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖性强，因而事事 迁就，以获取别人的欢心。高分者独立，果敢，锋芒毕露，有气魄，常 常主动寻找可以施展所长的环境或机会。