心理测验主要是对人员素质的动力因素和心理健康水平的测量，如兴趣测验、需求和动机测验、焦虑测验和心理健康自评量表。斯特朗( E. K. Strong)从20世纪20年代开始，对兴趣测验进行了大量研究，创制、修订并出版了第一个标准化的兴趣问卷——斯特朗职业兴趣问卷。

　　斯特朗职业兴趣问卷(Strong Vocational Interest Blanks, SVIB )是斯特朗参加“兴趣测量研究生讨论课”的直接成果。 在研究中，他发现了人才测评被测者报告“喜欢”与“不喜欢”的兴趣之间的一 致性和显著差异，因此，他决定编制一个问卷以评估个体的兴趣差异。

　　他的方法是对某种职业中的人群实施各种反映职业、学校科目、 娱乐、活动、人的类型等题目以及评定能力的量表，将他们的反应与 一般人进行比较，斯特朗挑选出那些能反映在某种团体的被测者与 一般人之间有显著差异的题目编制出职业兴趣量表。他还依此方式 编制了男性职业量表和女性职业量表。 坎贝尔(I). Campbell)于1968年把库德兴趣量表中的同质性量 表引入了《斯特朗职业兴趣问卷》，并在1972年又把霍兰德的6大 职业类型也引入了《斯特朗职业兴趣问卷》，最后于1974年出版了 斯特朗一坎贝尔兴趣量表(Strong一Campbell Interest Inventory SCII )。这是国外最为流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，为企业的选员提供了非常有益的信息。目前最常用的是 1985年修订的版本。