世界上没有两片相同的树叶，人间也没有两个一模一样的人。这也决定了职业生涯规划可以参考他人，但必须因人而异， 突出自我。

　　从职业生涯发展的规律看，每个人都有不同的发展阶段和历程，职业生涯规划的重点也就有所不同，不同的人在作职业生涯规划时，所考虑的因素也有所不同。对于还没有进人职业状态的大学生而言，进行职业生涯规划具有较大的不确定性，因此更应对以下因素加以认真考虑：

　　（一）：自我认识方面。(1)个人的兴趣、爱好与特长; (2)个人所选定的目标与理想; (3)个人的情商; (4)个人的优缺点; (5)个人的教育背景与能力; (6)个人的生理情况，包括性别、健康、体能诸因素。

　　（二）：外围环境方面。(1)组织的需求; (2)家庭的期望; (3)社会的需求; (4)科技的发展; (5)经济的兴衰; (6)政策、法律的影响。

　　（三）：个人目标选择方面。(1)设定该目标的原因; (2)欲达到该目标的途径; (3)欲达到该目标所需要的能力；(4)达到该目标可能得到的助力 (5)达到该目标可能遇到的阻力。

　　（四）：落实生涯目标措施方面。(1)教育、训练的安排; (2)获得发展的安排; (3)排除各种阻力的计划与措施; (4)争取各种助力的计划与措施。 在仔细分析了影响自己职业生涯的各种因素之后，就可以较好的解决职业生涯规划中的“干什么”、“何处干”、“怎样干”这三个基本的问题。这三个间题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。