I.职业锚。职业锚是指当一个人在职业上必须做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西。美国麻省理工学院埃 德加•施恩(Edgar H. Scheim)研究提出了5种典型的职业锚：

　　(1)：技术/智能型职业锚.倾向于选择能够保证自己既定的技术职能领域不断发展的职业。

　　(2)：管理型职业锚。倾向于沿着组织的权力系统逐步晋升， 直至担负全面重要的管理责任职位。

　　(3)：创造型职业锚。倾向于建立独立的事业，创造新的产品、 服务或创造发明。

　　(4)：自主/独立型职业锚。总想自己决定自己的命运，倾向于自己安排自己的时间、工作、生活方式，喜欢咨询、自己经营企业、 写作、教书等职业。

　　(5)：安全/稳定性职业锚。喜欢在熟悉的环境中维持稳定而有保障的职业，甚至更愿意让组织决定从事什么职业，对职业的稳定性和保障性极为重视。

　　2.职业倾向。职业倾向包括职业能力倾向、职业性格和兴趣、职业价值观和适应性。美国人力资源专家约翰•霍兰德在进行职业测试研究时发现了6种基本的职业倾向：

　　(1)：实际技能倾向。喜欢从事包含体力活动、需要力量、技巧、协调性才能承担的职业(电器技术、机械修理、烹调、木匠)。

　　(2)：独立研究倾向。喜欢从事包含较多思考、组织、理解等认知活动的职业(大学教师、医生、科研人员)。

　　(3)：社交社会倾向。对别人的事感兴趣，喜欢帮助他人，在乎自己周围别人的存在，乐于从事包含大量人际交往内容的职业 (心理咨询医生、外交或社会工作者)。

　　(4)：常规事务倾向。愿意服从组织的需要，不愿承担更多的责任或指挥他人，喜欢从事结构性强、规则固定的职业(银行职员、财务会计)。

　　(5)：企业经营倾向。愿意通过提高、表现自己的分析问题、人际沟通、不受情感困扰以及适应上司的能力从而提高自己在组织中的权力地位，喜欢从事能够通过语言活动影响他人的职业(管理经理、公关人员、推销人员、律师)。

　　(6)：艺术倾向。喜欢从事包含着大量自我表现，艺术情感宣 泄、富有个性化的职业(作家、艺术家、音乐家、广告制作者)。 约翰•霍兰德认为，多数人实际上由多种职业倾向，这些倾向越相似越相容，人在选择职业时的内在冲突或犹豫就会越少。