履历分析主要有两种题型设计方法：选择法，填空法。
 

　　（一）选择法

　　让应聘者在所提供的表格中选择符合自己情况的选项，这是一种便于应聘者浏览和作答的方法。选择项目数量可以根据实际情况制定，例如:

　　1.你对目前的工作满意吗? A满意 B不满意 

　　2.你身高多少? A 160cm以下  B 160一170cm  C 170一180cm

　　但是，选择法局限在于封闭式问题容易漏掉某些个体信息。比如第3个题项，如果应聘者己经离婚，那么，他就不知道选哪个选项。 所以，建议遇到这样的考查内容时设置半开放式问题，让应聘者自己填写。

　　（二）填空法 这种方法避免了选择法的弊端，尽可能多地收集单位所需的应聘者的相关信息。招聘单位把需要了解的信息都罗列出来，让应聘者自己填写如：

　　第一部分 基本情况

　　姓名_________       性别_________   政治面貌_________ 
　
　　年龄_________       籍贯_________   户口所在地_________