人才测评报告应该具有一定的详细程度，以便于查阅者找到与评语相应的事实依据。这主要是指在人才测评的结果和结果分析部分，应该给人资料详实的感觉。下面是一份管理人员人格测验的结果报告。

　　管理人员人格测验该被测者正性情绪明显，对生活乐观，对竞争和压力有一定的心理适应性，能保持平和、稳定的心态:自信心较强，相信自己的能力; 自控性较强，能较好地处理自己在他人面前的印象;有较高的成就动机，希望能做出卓越成就，对职业的专注程度较高，积极进取，不断提高对自我的要求;

　　有很强的责任心，办事认真、审慎，对有组织性和原则性的事务管理能力较强，善于处理琐碎繁杂的事务或关系，能够做到有条不紊地、细致地安排，适合从事需要耐心和审慎的工作:广纳性较强，有较强的开创精神，容易接受新事物，可以从事需要发挥个人自主性的工作，比如研究工作、设计策划、编辑等工作。

　　从这测评例子我们可以发现，测评结果既有包含文字资料的评语， 又有包含数字资料的表格和图形，全面而详实地反映出被测评者与管理绩效有关的12个人格特征，描绘了被测评者在行为风格、思维和处事方式方面的特点，预测了他的组织管理潜力，并对其适合的发展方向提出了建议。这些描绘和建议以图表的数字信息为事实依据，显示出以事实说话的详实特点。