基于计算机的测评，又可称为计算机化的测评实施，是指将人才测评中所用的心理测验和其他测评试题用计算机语言软件化，以一 定的规则呈现在显示屏上，被测评者则根据电脑上显示的指导语逐步作答，计算机将自动记录下被测评者的回答，并适时计分和显示最终的统计结果。

　　计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的实施方式，同时测量到了一些在传统测评中测量不到的心理过程。比如，计算机化的实施可以测量到被测者对每一题目的反应速度和解答时间;计算机化的测评可以借用计算机程序提供丰富的立体图像，从而使对空间知觉等能力的测量更易进行。

　　如果对测评对象有时间限制(如速度测验)、刺激控制、情境模拟、动态图像呈现等要求，这时计算机化的测评比传统的测评会更有效。 事实上，基于计算机的测评只是将测评工具软件化，在测评结果的解释评价上显得力不从心，于是计算机化的测评解释再一次提升了计算机在人才测评中的应用层次。

　　用计算机辅助对测评结果进行解释有多种形式。最简单的形式是由计算机显示有关测评结果信度和效度的信息。在较复杂的形式中，还包括了计算机自适应测验 (如基于1RT的测验)、测评结果的统计分析和报告撰写，有些甚至还提供HR管理的建议。

　　尽管如此，应用的层次还可以提升，那就是整个测评过程的计算机化，即实现从测评对象的确立到测评结果的解释评价这一全过程的计算机化实现、计算机化管理。另外，网络测 评、计算机自适应测验、系统仿真测验等，都在不同程度上提升了人才测评技术。