前文小编为大家介绍了人才测评软件开发应该遵循以下6条基本原则，本文为大家介绍剩余的3条原则：

      (1)：简便性。为了使软件有更广泛的使用范围，在操作方式上必须简便易行。如软件操作方式要与Windows操作方式相同，不需专业培训即可掌握。输入必要信息时，尽量少用键盘输入字符，全部测试过程中，只需要在姓名一栏输入汉字，其他都是采用Option方式由被测者自己选择，当然，熟悉计算机操作的也可以自己输入各种信息，答题和修改全部用鼠标操作，即使是从来没有用过计算机的人也极易学会这种操作方法。

　　简便性的另一要求是，在操作过程中，应该给被测者提供更方便的帮助功能。除了在系统中设立帮助文件外，还要在软件适当部位显示测试的有关信息，如屏幕左上方显示有 测试的名称、试题数量、时间限制，屏幕的左下角设立了未答题数和剩余时间的显示栏，以提醒被测者控制自己的作答的速度和时间分配，为了方便被测者找到未答的题，还应提供快速搜索功能，只要一点搜索键，系统就会列出未答题号，双击题号，系统就会自动到达该题所在的页面。

　　(2)：安全性。安全性包括系统运行的稳定性，测试内容、结果等的保密性。人才测评的资料往往成为组织进行人事决策的依据，其 结果对个人和组织都是非常重要的资料。因此，测评系统必须要安全运行，特别是在测评过程中不能出现障碍。否则会影响测评结果的有效性，还会给组织和个人带来经济和时间上的损失。

        作为人才测评的软件系统。测试内容是要反复使用的，不得公开，测试的结果也应该限定在一定的范围内。为了保证系统的安全性，要建立独特的文件存储方式，对测评内容、评分标准和常模等均进行加密处理， 其他人即使得到了文件，也无法解读。为了控制测试结果的权限，要 把测评和结果的输出分别作为两个独立的系统，测试对象只能在测评站作测试，无法知道自己或他人的测试成绩，只有经过授权的管理人员才能打开结果文件。

       (3)：适应性。适应性是指测评系统应具有较强的适用范围:一是软件运行的硬件、软件环境不能有太高的要求，不需要特殊的设置和装置，在普通的PC机上就能运行;二是测评内容能够满足不同目的、不同对象测评的需要。由于操作简便，既可用于大规模的团体统一测试，也可进行个别测试，测试内容也可由主试或被测者根据需要选择，其应用范围要广。