如何吸引适合企事业单位需要的优秀人才，有效使用和留住企事业的核心关键人才，从而拥有一支充满活力、高效的员工队伍，是人力资源管理的本质要求和主要任务。人才素质测评技术作为人力资源管理的有效工具，贯穿于人力资源管理的全过程，为人员招聘、安置、晋升、培训和员工职业生涯规划等提供科学的参考依据，其作用日益为业界人士所重视。
 

　　人才素质测评是现代人力资源管理的一门新兴学科。国外专家研究了60多年，并有了比较成熟的人才测评体系。而中国的人才素质测评工作在20世纪80年代中期开始于三资企业，最初是由企业主从国外聘请专家开展测评工作， 后来国内的一些心理测量学者凭借着自己的努力才进入这一领域。

　　人才素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位，为人员职业生涯设计提供科学的指导并根据工作岗位需求及组织特征进行评价; 为企事业与机关等人力资源管理和开发工作提供参考信息。

　　人才素质测评是采用科学的方法和先进的技术对被测评者作出科学的评价，为人力资源管理工作提供科学的依据，目的在于通过测评提高管理效率与质量，从而达到人与事的最 佳配置。我国是劳动力资源最丰富的国家，同时又存在着人才资源严重短缺的问题，人才素质测评在我国人力资源开发利用中有着更加特殊的意义。