个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理上、外貌上，而且更多 的是体现在心理上。这种心理差异可以归结为两方面:一是个体倾向性差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等方而的差异;二是个体心理特征差异，包括能力、气质与性格三大因素及其组合的差异。正是由于个体间的素质存在差异，才使人员素质测评显得十分有意义。如果个体之间不存在素质差异， 那么人员素质测评将会失去其存在的价值。因此，可以说个体间的素质差异是 人员素质测评的前提条件。

　　职业与职位差异。职位类别即职位分类的结果，是对企事业单位内部所有职位按照工作性质、 责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。不同类别与级别的职位所承担的工作内容、责任、难易及其资格要求是不尽相同的，它们对任职者有着不同的素质要求。

　　整个社会也存在着这样的社会分工问题。在同一产业和产业部门内部还存在着职业差异与地位差异。职业是指个人所从事的作为主要生活来源的工作;地位是指个人职位在同一组织系统内和不同组织系统中所处的位置。这种产业、职业与职位差异是客观存在的，对于任职者素质要求也是客观存在的。当任职者的素质水平合乎任职要求时，则人事相宜，其工作绩效就高;否则，即使任职者非常努力，其工作绩效也低。因此，职位类别差异对人员素质测评提出了客观要求。