笔试测评方法的优缺点：

　　(一)：笔试测评方法的优点。(1)测评的内容和分工有高度倾向性。笔试测评方法主要测评人员的智力、 知识、能力和发展倾向。因此，人员的兴趣、个性测评虽然不乏笔试的形式，但不 属于笔试测评方法的范畴。从这个意义上讲，笔试测评方法测评的内容和分工是笔试测评方法区别于其他人员测评方法最显著的特点。

　　(2)真实地反映出被测评者的素质。被测评者在笔试中不需要与测评者而 对而地交流，心理压力较小，较易发挥其正常水平。同时，一次笔试测评方法的测试能够提供几十道乃至上百道试题，测试的取样较多。运用这种方法能了解被测评者掌握的基本知识、业务能力的广度和深度，在测定被测评者的知识面和思维分析能力方面的可信度较高。

　　(3)花费的时间少、效率高。笔试测评方法科学化、规范化的程度普遍高于其他人员测评方法。由于现代化信息技术的发展，当前测评试卷中的客观题多采用计算机阅卷，大幅度提高了阅卷速度，这样可以节省大量的时间和费用，从而提高测评效率。

　　(4)成绩评定比较客观且便于存档。笔试方法的成绩评定有客观的标准作为依据，减少了而试法中可能出现的主观性因素的干扰，而且可以保存被测评者回答问题的真实材料。

　　(5)在人员素质测评程序中笔试测评方法作为测评活动的初次测评方法，成绩较高者可以继续参加面试或其他测评，节省了测评时间。 

　　(二)：笔试测评方法的缺点。(1)测评者与被测评者不能直接建立联系，因而不能直观及时地当场了解所需信息。

　　(2)笔试测评方法不能提供和反映被测评者其他方面的素质，如被测评者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

　　(3)不能排除偶然性和被测评者作弊的可能性。测评者不能通过集体讨论、 多角度地深入分析被测评者的有关表现和能力。

　　(4)不能满足用人部门笔纸测验以外的其他特殊要求。

　　(5)虽然笔试测评方法有效，但还必须同时采用其他测评方法如情境模拟法、心理测验法和面试法等，以弥补其不足。