特殊能力倾向测验。特殊能力倾向测验是指测量那些独特于某项职业或职业群的能力。对这种能力的测验主要有两个目的:测量已具备工作经验或受过有关训练的人员在某 些职业领域中现有的熟练或成就水平;选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能， 能够在很少或不经特殊培训的情况下就能从事某种职业工作的人才。

　　1.身体体能测验。身体体能测验包括生理体能测验和生理健康测验。某些职务需要任职者具有一定的生理体能，如运动员、飞行员等。弗莱施曼把生理体能概括为九个方 而:动力负荷，静力负荷，爆发力，伸展的灵活性，动态的灵活性，身体平衡，身体 协调，耐力，躯体负荷。

　　2.运动技能倾向测验。运动技能倾向测验主要是用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性 和其他身体动作方面的特征。这种测验大多是典型的仪器操作性测验，主要应 用于工业和军事领域的人员选拔。它们通常是为某些特殊的工种专门编制，测 验要部分或全部地再现工作本身所需要的运动。

　　3.感知能力测验。感知能力测验包括视敏度、颜色视觉、听觉感受性测验等。除了用视力表、 色盲检查表、听力计等来直接检查视敏度、听感受性的测验外，人事心理学还利 用纸笔测验来检验感知能力。如明尼苏达秘书测验要求应试者用最短的时间确定A,B系列是否相同，以此测验知觉的准确程度。这些测验对秘书职位的工作具有较高的效度。