信息化是一场推翻传统的辛亥革命，改变了人与人之间的交往方式和思考方式，社会是什么？社会就是人们通过各种关系联合起来的集合，而蜘蛛网（网络）社会，虚拟村，地球村的出现，就说明了人们之间的关系发生了改变，得到了加强和优化。当信息与人才战略实施相结合时，那就是一个电子过程了，人才素质测评可以构建在电脑智能，高级编程等信息技术上，增加其使用的范围。

　　开门见山地说，信息化在人才素质测评中的表现就是人机对话，也就是把人才测评的理论和方法通过网络和计算机来实现。它能使测评的周期缩短，减少人带来的偶然错误，使整个流程信息自动化。

　　人机对话也拓展了整个人才测评的领域。传统的人才测评具有局限性，需要在一种真实的环境下进行测评，但是有很多真实场景是不可能模拟出来的。比如说想测试一个人在面对龙卷风，海啸，地震等大灾难时，所变现出来的心理素质，行为反应，这是传统测评没办法去创造出来的场景。但是利用机器，利用计算机，可以模拟一个这样的场景或逃生实验室，让人进行参与，而且人的身上还有各种微小的仪器，可以测试其参与人才素质测评时，心跳速率，脉搏速率，腺上激素的分泌量以及汗液分泌量，进而准确确定其当时的反应。

　　又或者说航天员的选拔，是非常严格和专业的，而且在选拔时也不可能真的去外天空，来测试人的表现情况，花费成本高，风险大，而且本来就是要选拔航天员上太空，又怎么可能在天空中测评呢？而人机对话则可以利用机器来模拟失重力场景，同时可以密切关注被测试者的身心健康，一旦出现问题就可以及时解决问题。

　　以上两个例子，足以证明人机对话的出现，是人才测评领域的一场辛亥革命，虽然没办法，也不可能脱离传统人才素质测评的理论和方法，但却是一种新的尝试，一种新的变革。