中医讲究经验，西医讲究理论和技术，二者孰好孰坏一直不休，而人才测评在选拔人才时，既要以理论为基础，又不能脱离个人的主观判断，很不幸地也陷入了同样的一个尴尬境地。

　　人才素质测评像中医：因为总是依赖个人的主观判断 《三国演义》中有段很精彩的故事，便是曹与刘一起煮酒论英雄，曹操问：天下人中谁为英雄，刘备依次答到：袁术，袁绍，刘表，孙策均为英雄，但曹操一一否定，后来的故事也证明了曹操超凡的判人智慧，袁氏兄弟被其大败，刘表忧虑而亡，孙策则杀错许贡，被人报复而死。

　　这说明人的主观判断是有一定的正确性，在现代人才测评中，面试，无领导小组讨论，情景模拟，角色扮演，360评估都离不开人的判断，特别是面试，在企业的招聘中发挥着重要作用，而且这些工具对测试者的个人经验和能力水平有较高要求。 所以很多人就会认为，人才测评就像中医一样，非常依赖于经验，当然由于测试者的经历，见识和经验不一样，从而导致评估的结果也有有很大的差别。

　　人才素质测评像西医：以各种科学理论为基础 现代的人才测评是以心理学，统计学，人力行为学为建立起来的一种人才选拔方法，同时如同西医的无微不至的检查一样，人才测评也是细致入微。比如深受欢迎的心理测验，就有相当多的心理理论支持，16PF理论，“大五”人格理论等等都是运用广泛的理论学说，而且题目的设计上有一定的规则和流程，以量化的方式衡量一个人的心理素质，以数据说话，以数据服人。

　　所以很多人就会认为人才素质测评就像西医一样，是经过实验的，有效度，有信度，有大量的理论支撑，也能用量化的方式去说明一个人的素质，而不是靠经验这种模糊的，抽象的事物来进行判断。

　　当然以上两种认知，都是不科学的，不客观的，因为现代人才测评是综合了两种方法，既利用了个人经验，也使用了理论支撑的测评工具，使得评估结果更加准确和客观，总的来说人才测评是中西结合！中西合璧！