21世纪，沉睡的狮子渐渐张开了它惺忪的眼睛，即将向世界咆哮，在科技上，载人航天，银河计算技术上取得了不可估量的成就，在经济上，则一跃成为一国之下，百国之上的经济体，大量外资如潮水般涌入，中国企业也在壮大起来。于此同时，企业间的竞争也像沸水一样不断翻滚着，沸腾着，在这种情形下，人才管理逐渐被重视，许多中国企业家也开始认识到人才测评的正确性和不可替代性。

　　随着市场经济的发展，企业对人才评价的标准也有了新的认识，制定了多元化的标准。不仅对应聘者的教育背景，专业知识和技能以及工作经历进行了解和考查，而且开始除智力以外的其它个人素质，越来越多的企业家也认识到胜任力模型在人才素质测评中的重要性。

　　在这种环境下，学校，企业，政府对人才测评的需求大大的增加，在学校则可以帮助学生选择专业，如升学专业测评，在企业，则可以帮助人才选拔的进行，在政府，则是运用于公务员的考试当中。而且大量的测评工具被研发出来，如标准化笔试，结构化面试，情景模拟，角色扮演，评价中心技术等等。

　　在且，网络的快速发展，大量的软件和计算机技术提供的支持，使得人才测评逐渐变得网络化，信息化，微测评就是一个非常现代化的产品，只需几分钟或者数十分钟就可完成一个测评，如此具有前景的产品和市场，也吸引了如朗识这样一大批公司的加入。产品的快速更新换代，需求的不断增加，大量人力资源公司和猎头公司的加入，将会使得人才素质测评市场变得更加激烈和“残酷”，也没有人能掌握其未来的发展走向。