现如今，人才测评越来越火，在网上搜索人才测评，就有几百万条消息。而人才测评网站也像雨后春笋，不断地冒出。但是，数量并不能代表质量，有许多都是并不能提供专业准确的人才测评网站，甚至是会害测评者找不到方向的职业“庸医”。


　　收入较低的企业员工是不会舍得花钱地做人才测评的，所以会做人才测评的一般是具有一定经济能力的比如部门的小领导。专家认为，目前测评对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。其原因，一是职业测评的费用较高，要求测评对象有一定的经济承受力；二是白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”。而且工作时间较长的白领更加需要做人才测评。


　　而职业“庸医”有一个共同的做法是：以专家的身份频频发表文章，对职业人士所面临的问题夸大其词，讲到关键处时戛然而止，然后告诉你一个“抛砖引玉”的咨询网址。一旦不幸“落网”，咨询人员会不失时机地推出各种营销招数“套钱”，而所谓人才测评不过是在玩“文字游戏”。


　　如今，人才测评行业管理越来越系统，防止上当受骗测评者需要去到有专业认证的人才测评网站去做测评。不要让职业“庸医”毁了你的前程。