历史上记载的武将从万人中取敌将首级的典故有很多，真实性且不论，但每次一看到这种剧情小编就觉得热血沸腾。而能够做到这样说明那些武将是真的有能力的。而现在人力资源管理的工具非常多，人才测评却在HR心中越来越重要，是什么让人才测评能够从这么多工具中脱颖而出，抓住HR的心呢？


　　首先，今天的HR管理者正在面临着前所未有的挑战，随着社会经济不断发展，企业分工日渐专业化以及完善，业务部门和企业决策者对人力资源管理提出了更高的要求，人力资源部门额管理者不能够继续停滞不前。但是人力资源管理缺乏新手段，大多按经验进行，对员工的调配，培训激励等需要得到专业的技术支持。人才测评为HR提供了这种支持，并将HR的工作的效率大大提高。


　　事实证明，人才测评在现代人力资源管理中发挥着越来越关键的作用。传统人力资源管理以岗位为中心，岗位分析、岗位评估是人力资源管理的基础，传统的人力资源管理关注考核的重点是岗位。现代人力资源管理以素质为中心，关注的是岗位的任职者，以人为本。对素质的测试和评价则是人才测评的根本目的。只有掌握了人才测评，HR管理者的工作性质才能真正地从事务性转为技术性，更好地迎合企业的发展。


　　HR管理者的专业水平直接决定了他的职业化程度。人才测评是人力资源管理工作中的关键技术之一，身为HR又怎么会错过呢。