为什么人们都希望自己有一天能够创造世界纪录，或者登上最高的山峰，或者能够赢得一枚奥运的奖牌。因为这些都是非常有难度的事情，完成了的话，也就证明了你是不可多得的人才。有难度才能测出真人才，这也是人才测评一直以来的原则。


　　俗话说，风浪里试舵手,困难中识英雄。能克服困难的才是真英雄。人才测评工具就是为了能够帮助企业选拔到真正的人才，企业所希望的人才是能够帮助企业创造价值，解决问题的。如果招回来的是一个没有什么能力的人，或者能力不匹配的人，那么这次选拔无疑是失败的。


　　通过在人才素质测评的时候增加难度，可以将不合格的人或者不适合的人在最初就甩出去，免得浪费自己的培训资源。而对于已经进来的，也可以通过测评，将那些绩效低下，工作热情不高的人打回原形。


　　人才测评要保持难度，就要定好衡量标准。通常难度过高，会导致无法测试被测试者的能力，难度过低，又会无法区分不同水平层次的被测试者。


　　就像考试题的设置那样，太难的题连学霸都会失手，太容易的题学渣也能考高分。所以，在制题的时候，一般将平均分设定为50到60分就最容易辨清学霸与学渣了。


　　同理，人才测评在设置衡量标准的时候，平均难度指数最好确定在0.5左右，过高过低都不是一份好的试题。