人才测评:浅析职场误区
来源:朗识测评|作者:诗诗|发表日期:2017-01-22
上次说到新进员工的第一个误区——自卑,接下来人才测评小编就来继续为大家介绍新进员工的第二个误区——害怕犯错。
从小到大,长辈会跟我们说:千万不要犯错。于是,许多人便形成了这样一个定性思维:犯错是一件会造成严重后果的坏事。所以我们都害怕犯错,特别是新进职场的人,因为还没有的熟悉工作环境,想给同事和上级一个好印象,在人才测评的绩效考核中有个好结果,所以总是谨小慎微的,非常害怕犯错。
犯错就一定是坏事吗?
不!犯错是你进步的开始!一个人太过顺利的话很容易会变得骄傲自大,失去方向,也会减少创新能力,因为他不需要想其它的办法解决问题,时间越久就越容易失败。
作为一个新人,犯错误是难以避免的。因为刚进入公司的你对工作的流程都很不熟悉,工作的技能和技巧都不成熟,只要不犯很低级的错误,都是可以被原谅的。
人都是在一次次的错误中成长起来的。举个简单的例子,人类能够登上月球也是经过很多次失败,甚至损失了很多优秀的航天员。但是,在一次次的失败中总结经验,最后还是让人类在月球上留下来脚印。
对于新人的你来说,错误会让你得到新的创意或者是解决问题的办法。只有犯过错误,下一次你才知道怎么去避免再次犯错。
人才测评小编提醒大家:不要试着去逃避错误,也不要将错误视为洪水灾难。在错误中总结出经验,并应用在你的工作中,这样你的上司会更加欣赏你。
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