职业测评:销售人员素质测评
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2017-02-23

  销售人员综合素质测评主要在于帮助企业分析销售人员的职业特质、工作动机等关键的能力维度特点,汇总核心素质能力得分,最终达到有效预测岗位销售绩效的目的。

  与管理人员、财务人员等岗位综合素质测评类似,销售人员综合素质测评主要通过三个基本、岗位和核心素质维度和对应的维度要点,汇总测评的销售个性特征和行为模式,有层次有深度的剖析参测人员。

  常设的3大维度对应的评估要点分别是核心素质的自我激励、推销能力、交际能力;岗位素质的意志力、成就动机、自信心;基本素质的逻辑推理、责任心、外向性等。

  测评报告根据每个维度的得分图文并茂的进行分析汇总,评估参测者的销售能力程度。

  销售人员测评报告可以用于企业招聘销售岗位的测评,也适用于计划从事销售岗位的人员。企业借此了解即将面试的人员是否符合岗位需求,而个人测评者可以充分了解自己销售能力并有针对性的实现提升。

  虽然销售人员的流动性较其他岗位大,但他们是企业价值及理念的最终实现者,也是企业竞争的关键。因此,准备招聘销售岗位的企业或者从事任何销售行业的个人,可以考虑选择销售人员测评。
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