论人才测评在校招中的运用
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2017-03-01
  
       春招已经开始,很多大企业也相继开展了校招活动,争取抢先一步将优秀的应届生收至麾下。如同白纸一张的应届生稳定性强而受到企业的青睐,但是hr们,你们该看透这层白纸吗?

       在第一环节简历筛选中就会发现,应届毕业生的简历中都有相同的教育经历,相似的校内活动和实习项目,“千篇一律”的简历就足以让hr们看得眼花缭乱,难以选择。

  在第二环节面试中,学生没有工作经历,仅能通过其业余参与的学生工作或者课外活动来间接了解实习生。那么如何对实习生在未来的工作中的行为做出预测,如何了解他们的责任心、价值观、主观能动性等深层次的心理特征,就更难了。

  想要看透这张白纸,需要hr掌握必要的询问技巧,或者借用辅助测量工具才实现。应届生虽看来大同小异,但事实上,每个人都有独有的个性特征、能力素质、价值观和固有的行为模式,这些因素都会对工作中的表现起到至关重要的作用。

  朗识测评针对校招的特点,开发了精准招聘人才测评系统,其中职业特质测评的项目能剖析应聘者的特长、性格、兴趣、动机等个人特征,它们是以一定的速度和质量完成工作的必要基础;还有综合素质能力测评,从言语理解与表达、逻辑推理、数量关系等方面考察应届生基本能力素质。这是工作中必备的基础能力,能够有效的帮助用人单位预测应届生未来的工作绩效和发展潜力。另外还有意愿度的评估,主要的评估目的是检查人与组织匹配程度,通常匹配度越高,稳定性越高。
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