对职业范畴进一步分析，可以看出它具有同一性、差异性、层次性、时代性等特征。

　　（一）：同一性、某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。正是基于职业的同一性， 才形成了诸如行业工会(如铁路工会、教育工会等)、行业联合体等社会组织。不同职业间也有同一性，如岗位的基本固定、工作时间的固定、按劳取酬等方面基本是同一的。

　　（二）：差异性、不同职业间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、劳动性 质等都不相同。不同的职业有不同的个人行为模式，有不同的道德规范。随着科学技术的进步、经济体制的改革，新的职业(如证 券业、经纪人等)还会不断产生，各种职业间的差异也会不断 变化。

　　（三）：层次性、包括各类职业间的层次和各个职业类型内部的层次。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵残之分，但是，现实生活中由 于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分。这种职业的不同层次往往是由不同职业体力、脑力劳动的付出，收人水平，工作任务的轻重，社会声望以及权力地位等因素决定的这种差异的本身不以人的意志为转移，从而决定了人们对职业层次的认识。

　　（四）：时代性、职业具有时代性，不同时期有不同的热门职业，我国曾出现过“当兵热”、“从政热”到“上大学热”、“考研究热”，又发展到“下海热”、“出国热”、“外资企业热”等，都反映出特定时期人们对某种职业活动的热衷程度。