“人才测评技术近年风靡，是因为这个冷面裁判最让企业放心。”浙江省人力资源经理协会人才测评专家陈社育博士说。人才测评作为一种选拔人才、提职加薪的管理手段，日益受到越来越多大中型企业所重视。 与人才测评相比较，传统面试招聘有误差大，给出的人才评价结果主观因素多等弊端。现代人才测评系统，由情景模拟、心理测验和结构化面试等多种方法构成，通过不同的测评工具，形成综合性的人才素质测评报告。

        作为一个新引入的技术，人才测评会受到一部分质疑。面对这些质疑，宁波有家生物制药公司在招聘战略研究部主管时很生动了比较传统面试招聘和人才测评筛选人才的差别。在招聘战略研究部主管时，通过传统面试，一个海归高管很受公司看好。他曾获得MBA学位，在跨国公司也有市场调查工作经验。但经人才测评，他逻辑能力和分析能力比较弱，回答问题时有很高掩饰性。事实证明，虽然他此前服务于知名跨国企业，但该企业的市场调查很简单，不过发些调查问卷而已。

        最终，人才测评给出的建议是，此人无法胜任战略研究部主管。 这就是传统面试招聘和人才测评的差别。传统面试招聘容易受表现蒙蔽，并带有很高的主观行。而人才测评则通过更客观、更科学的分析问卷形式使受测者潜意识里无法被人知晓的特征表露无遗。 人才是企业最大的成本。选择合适、优质的人才将给企业发展带来无限生机。还不选用专业的人才测评软件，为企业选才招聘、人职匹配做最优的准备？