了解职场中的自己,让我脱胎换骨
来源:朗识测评|作者:陈陈|发表日期:2013-07-29

 

      寻寻觅觅,冷冷清清……这条求职路上,晕晕谔谔的我拿着个人简历,思考着哪里才能找到自己的栖身之所。
 
     今天的我,坐在电脑前,面对自己的电子简历,悔恨着当初的冲动——没有考虑清楚就炒了老板鱿鱼。出来工作已经四年的我,照理,应该在这四年里,可以定好自己的工作位置,在工作即将满五年的时候,找准自己的位置,并稳定地向这一方向发展。但事情总是事与愿违,毕业第一年,我因为公司搬迁而转工;第二年,因为公司改革而转工;第三年,第四年皆如此,平均一年就换一新工作,换新环境……重点是我每一个工作职位、公司性质都与前一份工作的不同,更别说与我所读专业对口。悲哀的说~
 
     我的第四份工作,也就是刚刚离职的工作,是一份不愁吃和穿的工作。当时我所应聘的职位是市场部助理,结果没想到,被HR物色到我是一个客户服务型的奇才。因为我有标致的脸蛋、甜美的声线、健康的形象,再者,思维方式也是十分的灵敏,在客户服务方面,会很有优势……参加公司面试时,HR除了对我的精美个性简历评价一翻,还对我的个人形象美言一翻。就这样,我被“哄”了进公司,这一干就是一年的长时间。工作过程中,我秉承了前三份工作的工作经历,以及积累下来的工作态度,逐一应用到新公司。导致后来得到同事及上司的评价:工作态度不够诚恳;自信心过分;与同事处理没有技巧,不懂得体谅同事;做事过于冲动,没有目的性,导致结果差强人意……我从来没有想到,我工作时,面对问题,自己想办法解决,会被评价为不够诚恳;也同事合作同一项目,为赶工,要他加班加点是不体谅同事;与客户接触推销产品,闲话多两句会是没有目的性……
 
     收到这一些不良的评价,我很是惭愧。而我的这份“不良评价报告”是参加完朗识360测评得到的。与市场上众多的人才测评系统不同,这是一个非常适合我用的人才素质测评,从与我紧密工作关系的人的反馈中,让我看到职场中的我,是一个怎样的人。唉~并不是我自己说了算,别人的评价才是最客观的。而大家给我的评价都有一个共通点,就是:我需要改进。
 
     我在日后的日子里,把以前的不良工作表现引以为鉴,并时刻谨记身边人给我的工作评价,让自己脱胎换骨。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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