有效组织的特征 ：

　　 ★有明确的目标。

　　★实践中检验目标的可能性。

　　★行为的可预测性。
 

　　★在决策中考察决策的合理性，而不是在决策失败后才这么做。

       ★通过分析，使绩效得到提高。

　　有效组织的特征对于绩效管理的意义：

　　★目标的重要性:根据目标测量和监控绩效的重要性;

　　★环境(结构、过程和人员)的重要性:对成功的组织而言，环境比狭义的绩效管理系统更为重要;

　　★能力的重要性:通过发展核心能力、团队和个人的能力，实现高绩效;

　　★价值链的重要性:通过组织有效性的两大因素，即员工和消费者，来实现收益增长和股东价值。