准确的绩效评价能够反映员工的实际工作绩效水平。如果绩效评价结果不能准确反映员工的实际工作绩效水平时，员工将会对绩效评价系统失去信任，降低工作士气，甚至会使部分员工离职。

　　然而，在组织的绩效评价实践中，评价者总是难以做到准确的评价，这是因 为在绩效评价过程中存在各种误差，了解绩效评价误差对提高绩效评价的准确性大有裨益。 常见的绩效评价误差包括晕轮效应、首因效应和近因效应。

　　换言之，个休的这种突出的特征像月光的光晕一样，掩盖了个体的其他特征，使观察者看不到其他特征，从而使知觉者的知觉出现以点概面、以偏概全的倾向。在绩效评价过程中也是如此。