中国企业缺少的不是人才，而是企业管理，作为新一代以创新为宗旨的360度评估反馈系统提供商，朗识期望通过自己独树一帜的方式来引领中国企业人才管理迈向全新的阶段，帮助企业打造真正的人才竞争优势。

　　每十年就会出现大范围的人才管理革新，并且360度评估管理是历年来最为引人注意的创新管理方式，然而这一管理方式在使用的过程中往往会遇到不同形式的瓶颈。

　　针对这一难题，朗识聘请了业界各个领域的专家共同研发了新一代的评估系统，在基于360度评估的基础上，根据用户不同需求延展出三种不同的模式来满足不同用户的需求：

　　1.【360度测评】朗识测评体系提供固定的测试模板；

　　2.【自助包360度测评】提供多种维度和选项，可以根据岗位需求任意组合形成自己的试卷，便捷的完成个性化定制；

　　3.【自定义360度测评】客户已有成熟的360度问卷，利用自定义360度软件可以快捷安排/计算/汇总，高效完成360度测评工作。