生物在不断的演进过程中，学会了不同的生存技能，而且往往不同生物之间的生存方式以及生存技能有着无法模仿的巨大差异，生搬硬套或者说不自量力的结果便是自取灭亡，诸如以下这个故事：曾有一只穴鸟看到苍鹰俯冲而下，用利爪抓住小羊轻松捕获了猎物，它觉得自己也有这样的能力，于是它学着苍鹰的姿势俯冲而下，但是爪子却被缠在羊毛拔不出来。牧羊人看见了便把它抓下来，剪掉它的爪子后给孩子们玩。

　　其实，从上面的例子我们可以发现穴鸟其实是犯了一个很大的错误，错就错在它没有正确、合理地评估自身的能力，无论是作为个人还是企业，合理地评价都是相当重要的，只有在了解自身的情况后合理选择发展方向才不会出现以上的情况，那么企业在选择评估方法上应该何去何从？

　　说到符合反馈企业问题以便加以改善、解决的评估工具当然就离不开360度评估等绩效考核工具，因为这些考核工具在500强企业均存在不同层度的应用，故而其有效性还是值得信任的。

　　合理地应用360度评估，企业人员在一定程度上能够降低对自己的主观认识，毕竟无论是怎样优秀的个人或企业，多多少少会存在难以及时发现的问题。行百里者半九十，更何况是企业的未来发展道路漫无尽头。

　　你是不是“老鹰”，当然不能仅由上级抑或是自己说了算，毕竟人对于自身的主观认识在潜意识的作用下是难以短时间内有所改变的。即便参评者对于最终的360度评估结果一时难以接受，但是我们有理由相信，一个有一定知识涵养的职场人士，不会对他人对自己的建议熟视无睹，既然发现了自身的问题所在，诸如根据360度评估结果，参评者存在喜欢抢风头、抢功劳等行为，那么参评者即便不能短时间内改掉自己的问题，相信对于自身的问题，参评者也会逐渐弱化这一缺点。

　　当然，如果根据360度评估结果进行综合评估你确实拥有“老鹰”的实力，那么，成为一名成功的职场人士只是时间的问题。