电影《星际穿越》中流浪在太空的人类念出了英国浪漫主义诗人狄兰托马斯的一首诗“不要温和的走进那个良夜”。戳中了多少观众的心。诗歌中对时间的消逝的无力大声的呐喊着。
是的，在企业里也是如此，当企业面临着管理的问题，不能全方位的了解员工的时候，不知道怎么才能更好地使用员工时，亦是有着这样的无力感，有的企业会选择使用360评估工具来对员工进行一测评。但是使用得不恰当也是一个值得头疼的问题。
　　如何能更好的使用360评估是现在企业的一个不小的问题。因为没有善用，实用360评估，企业引进的成效不仅看不到还会带来损失。企业引进360评估时需要选取正确的衡量指标。如果目标不明确，实施的果效是不能很好的出来的。员工也无法从中获得有益的养分。这样的实行，不仅花费成本和精力，而且果效不明显。员工无法打起信心，更别说企业了。由此不难看出，衡量指标选取不当或不够全面很可能会导致员工和企业丧失信心和激情。
　　引进360评估后企业需要注重操作细节和实施步骤的推进。如果你没有大力的宣传，步骤不明确，员工上下的行动就会受到阻碍。所以，这样的沟通是很重要的。只有在评价者认同组织目标并且理解了360评估的作用的时候，员工们才会有动力正确地去使用它。其次是在大家不熟悉360评估的时候，最好是先将其用于开发目的，让管理者和其他人对于这一过程感到舒服和适应。一旦员工们看到自己所提供的评估结果与自己想象的不一样，也容易进行自我的思考。更容易接受测评的结果。