企业要想取得成功，获得员工的心很重要，可谓，得人心的企业才能得成功，若是企业并不能够知悉员工的真实情况，那么对于企业来说是十分的危险的。如果说员工的心就像是一扇门，那么企业就需要一把能开门的钥匙。有的企业，选择去使用“铁杆”，想要使用权利去撬开这扇们，但是发现费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。但是当使用合适的钥匙时，只需轻轻的一转，门就“啪”地一声打开了。为什么看似强大的铁杆却不能将门打开，而瘦小的钥匙却能轻易的打开呢？因为钥匙最了解门的“心”。
　　企业也是一样，如果不能打开员工的心，做很多的无用功也只是于事无补。怎样才能打开员工的心呢？你的企业需要360评估。通过360评估，你可以了解到员工各个层面的真实信息，知道员工的优势与不足，并能按照其的优势和劣势设立发展计划，更客观科学的去了解员工，并不是通过主观的意识去评判员工的情况，且评估的结果更能为员工所接受。更能了解员工的具体需要，更懂员工的“心”。
在很多的时候，企业遇到瓶颈，无法打开员工的心，并不是手里没有工具，而是你拿错了工具。拿着看似有力的铁杆，即使偶尔用蛮力能撬开，但是留下的伤痕也是不可磨灭的。员工带着这样的伤痕工作，企业又会有多大的成长呢？
　　这样，你还需要用那些又耗费力气，又不能成功打开心门的铁杆吗？看看吧，你的手里可是有着瘦小，不费力气的“钥匙”呢。
　　360评估，更懂你的“心”