你知道吗?昨天是24节气中第20节气的小雪哦，一说到这个节气，大家的脑海里出现的应该是一片晶莹雪白的雪花轻轻覆盖在房子上，地上，树上的样子吧？恩恩，的确，北方已经是这样的状态了。但是！昨天小编可是在南方的人！这里艳阳高照，T-恤，短裤，裙子…在南方生活，你可是要做好随时随机应变的准备哦，一下子，一天就可以让你体验到春夏秋冬四季的变换。跟不上你可就只能目瞪口呆了。

　　企业人才管理进行的360评估项目可能不能目瞪口呆哦。每一步都要做到细致认真。那小编今天就和大家一起走一遍这个360评估吧。

　　需要先从360评估的含义来了解它，才能带着它跟顺利的走哦，360评估又被称为全方位的评估。是通过评估工作过程中被评估者的真实状态。被评估者的上级，下级同级以及客户等对其进行全方位不同角度的评估来反馈被评估者的真实状态，并通过多方位的评估与自身的评估形成对比，看出自身的发展潜能以及盲区。

　　现在知道了它的含义，咱们就开始走一遍吧。
　　1.需要对测评人员的信息以及关系进行确认。
　　2.针对被评估者的类型讨论和设计360评估的问卷。
　　3.统计分析测评的数据是否是所需的。
　　4.进行360评估的实施。这个需要做好匿名性的保密工作确保评估的客观真实性。
　　5.总结分析评估的报告。
　　6.根据报告反馈给被评估者。
　　7.为被评估针对性的进行设计发展的培育计划。

　　以上，就是360评估的实施流程啦。走了一遍，是不是对360评估系统的实施更加的清晰了呢？