号外，号外，广东第三次入冬失败啦。消息一出来，各路人民有喜有忧，喜爱冬天的朋友们心里念着想着自己心爱的大衣只能继续躺在衣柜里孤独了，怕冷的小伙伴们又顺利的躲过了一个小寒潮。不管怎样，这样出人意料的天气才是广东天气的特别之处。既来之，咱们就跟上他的脚步，才能在这样的天气中来去自如哦。

　　在企业里最出人意料的莫过于360评估了，许多的企业明明已经很全面的准备好工作去实施360评估了，可是为什么还是常常有不理想的结果呢？出现不理想的结果主要原因是评价者的情感及心理因素使得评估的结果有偏差。在进行360评估的时候，一般都是由被评价者的上级，同级，下级，客户等多名的评价者进行匿名的评价的。采用多名的评估者，虽然是扩大的了信息的收集范围，但是，并不能保证所获得的信息是完全的真实客观的。

　　情感因素会影响员工的客观评价。一些员工不敢得罪上级，隐瞒真实的想法，给上级好评。是害怕匿名的工作不好，信息被得知之后，无形的压力变油然而生。还有一些员工对上级或者别的同事存有不满的情绪，让这个评估成为了一种发泄不满的途径，进行恶意评价，接这样的方式进行报复。同级之间，评估者和被评估者的关系亲疏也会造成影响。

　　所以，这样使得360评估的结果常常不理想。解决的方式其实很简答，知道360评估的真正的价值是什么。就是通过多个方面的评估，别人的评估，让员工更清楚的了解自己的优劣势，进而调整自己的行为及方向。这个是企业需要在进行的时候清楚明白的告知被评估者的。还要再匿名的工作上做好准备。解决好这些。然后就想不理想的360评估say goodbye !