《中国幸福学研究》中说到：“中国幸福学认为，人是时代的产物，时代是包含能影响人们意识的所有的因素，影响力就是时代某因素或诸因素决定人们意识改变大小的力度”。是的，我们从来都不能轻易的看清轻影响力的作用。很多的东西在相互的影响之下就会造成不一样的结果，那么在一些怎么样的情况下会影响到360评估呢？接下来就听小编细细道来吧。

　　一般负责360评估的是人力资源管理的部门，所以我们通过传统的人力资源管理组织和现在人力资源管理的对比看出影响360评估的有什么，传统的人事管理就只有档案，人事关系，劳动保护等简单的事务性工作，管理的方式是各部门实行分口切块式的管理，这样很难以的发挥员工的整体利益，且理念是觉得人力资源是一种成本的消耗，常常在企业里面控制这一块的成本，而现代的人力资源管理的工作涉及到从人力规划，录用，整合，奖酬，调控和开发的全过程，管理的方式也是将全体员工作为一个整体进行统一的管理，从企业的角度考虑人力的问题，理念和传统的完全相反，认为人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势的工具，说到这里，你就会发现现在的人力资源管理是非常的复杂繁琐的，所以在人力资源管理组织上面有缺乏的话就会很容易影响到360评估。

　　人力资源管理组织上面有缺乏的话，就会带来众多的问题，甚至演变成陈阻碍企业发展的隐患，例如：员工的士气不高，不公平感增强，人员不能合理流动，员工对自己的职业生涯发展期望越来越低等。这些都直接的影响到了360评估。那么要想不影响到360评估，应该怎么去填补人力资源管理组织上的缺陷呢？别着急，小编下回分解哦。