世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。

　　一晃而过，12月也快要到了尾声，今年的工作计划实现得如何?今年的一年时间里面，自己又有多少成长的地方呢？收获了多少了呢？企业在过去的一年里面业绩上升了吗？今年企业的目标实现了吗？企业是不是又继续的向前进的方向有好好的发展呢?

　　看到这里，一定被小编的问题砸晕了吧，但如果你可以信心十足的告诉小编上面的都实现了，那小编可就要恭喜你咯，因为在竞争力如此之大的现在，企业还能很好的前进并且发展，你的人才管理一定做得很好，因为现在人才发展是企业致胜的关键哦。而360评估作为人才管理的小助手工具，可是发挥了很大的作用，可得颁个年度最佳人才管理小助手的奖给它呢。想知道为什么？往下看！

　　获奖原因一：360评估系统从多个角度对被评估者进行评估并且得出有效可靠的信息，因为其多角度的特点，让被评估更容易接受和采取行动，对个人的发展尤为关键，在组织里面实施一次360评估，可以让更多的人参与进来，这样有助于企业内部的沟通和交流。

　　获奖原因二：360评估系统带来了不可估量的价值，不仅让个人可以发现自己潜在的能力和盲区，全面客观的了解自己，为自己未来的职业规划有更明确的方向，还帮助团队人员内部之间的沟通加强，提高团队的效能。对于企业来说，360评估有助于企业全面的去把我员工的状况，加强企业文化之间的联系，传递公司的价值。

　　今天，你的企业使用了360评估软件小助手了吗？