随着经济的飞速发展，企业发展的脚步也在快速的进行着，这样就慢慢的出来一种现象就是企业的组织架构和业务不断的扩张，但是企业的人才管理却无法跟上步伐，人才管理的问题已经到了迫切的地步。归根结底我们找到了原因。

　　就是企业人才管理工具—360评估少了点什么。而这一点，就是企业文化了。

　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是一个组织由其价值观，信念，仪式，符号，处事方式等组成的其特有的文化形象。

　　那么在360评估加入企业文化会给我们带来什么呢？

　　在企业使用人才管理工具去对人才进行管理的时候，我们或许会专注于其的专业技能，工作经验，综合能力，个人素质等，然而在人员综合能力和专业技能这些方面不分伯仲，是实力相当的情况下，在360评估工具中加入企业文化就能很明显的发现哪一个员工是更加融入企业文化里面的，并且是认同企业文化的。

　　这样，对人才管理来说可是一个创新的功能。员工即使能力优秀，但是不能很好的融入到企业文化里面去，甚至是不认同企业的文化理念的，这样的员工在企业的持久性不会太长，所以，将企业文化融入到360评估里面去，有助于我们的企业擦亮眼睛哦。