电影《天下无贼》里面，演员葛优所饰演的角色“黎叔”有这么一句台词：“21世纪什么最重要？人才！”是啊，人才对于现在的企业来说，是其竞争力的一种体现，而如今到处都是企业间人才的硝烟战争，如果企业在里面不能很好的留住人才提高企业的战斗力，在这场硝烟战争里面可能很快的就会成为炮灰哦。所以企业的人才管理仅仅的注重360评估的过程是不够的，还需要很多的关注评估之后的员工培训发现和激励哦！

　　很多的企业或许会疑惑，激励真的有用吗？这个是当然的，听小编细细道来哦。

　　激励首先能凝聚人心，无论是何种的激励方式，授予股权，薪资上的增加等，都直接的将企业和员工的利益联系在了一起，企业和员工会慢慢的有一种“一荣俱荣，一损俱损”的关系，员工就会慢慢的明白努力工作，就会提升企业的业绩带来效益，自己也可以从中收益。

　　其次便是对人才管理工具360评估的一种很好的应用，企业常常的使用这些人才管理工具目的就是吸引和保留人才，而当这样的激励机制启动的时候，能提高企业人才的忠诚度。
最后就是能约束员工，世界上并没有免费的午餐，在授予员工激励机制的同时，不可避免的会在其上面附加一些限制，例如对企业服务的期限等。这些都能很好的去避免员工跳槽的问题，也是留住人才的一个很好的途径。

　　现在，你可知道360评估员工激励有什么作用了吧？别走开，下次小编可要说说使用这个要注意的是什么哦。