上次小编和大家说了一半关于如何让企业360评估培训加速前进的内容，今天我们也是继续的来讲完这个话题哦。

（4）360评估培训不一定要大投入。其实少花钱并不会等于质量不好，关键在于会不会使用资源的问题，或者是将资源使用的价值是否有最大化。可以从培训的方式入手，看看怎么样的有创意的进行，发挥资源的最大价值力。
（5）所有的360评估培训都需要明确培训的最终目的是什么。为什么企业会一直以来那么注重于企业的培训？为什么要在360评估培训上面话费大量的精力，金钱，甚至是时间。因为培训的目的很简单，就是要对岗位进行全方位的评估，并且制定出岗位的标准，让新的员工在进入企业的时候都能通过这样的培训，很好的融入到企业的里面，并且通过这样的培训，可以让企业的人员得到成长和学习的地方。这一切的都指向了——培养人才。

　　培养人才对于一个企业来说有多重要，这个大家都知道。所以，在新的一年里面。大家对于企业可以继续的有人才的发掘出来和引进人才，这些都离不开360评估培训，而要想人才管理实施的很好，就需要企业360评估培训的加速前进了，以上就是小编对于怎样让360评估培训加速前进的小建议，希望也可以给企业和HR们带来一点的小帮助哦。HOLD住！人才就是你的哦！