上集小编就已经预告了这集将会告诉你们360评估会怎么火眼金睛的识别企业里面的“伪人才”，HR们，别急！听小编细细道来哦。

　　首先，大家都知道360评估有“全方位，多角度”的特点，它使得评估的人员来自企业内外的不同层面，会得到更多的评估信息，并且是跟全面和客观的，这一特点使得“伪人才”们会很快的露出其的小破绽，而这些小破绽会帮助我们很快的定位发现这个员工“有问题”。360评估还有的特点就是匿名评估，在这匿名评估里面就很好的保证了360评估的客观性。这样就能保证我们发现的“伪人才”是通过客观且锐利的火眼金睛找到的。

　　然后，企业可以在360评估问卷里面设置一些巧妙的“小问题”去试探性的敲一敲员工的小脑袋哦。例如，可以在问卷的最后添上一些开放性的问题，如：“你想要在本企业获得什么？”这个问题可以判断员工的价值倾向，如果其的价值和企业的是相反的，那意味着该员工是不适合企业的，俗话都有说“道不同不相为谋”。但是，一些小聪明的“伪人才”可能会在里面有掩饰性的回答例如职业平台机会等，不过如果他添上一些例如希望获得无责任底薪，或是不愿意出差和加班，这样就很容易的推翻他之前的回答了。

　　最后，就是赶紧的将火眼金睛的360评估应用来看看你的企业有没有这样的“伪人才”咯！