“成也萧何败也萧何”的这个典故相信大家都有听说过吧，出自于史记。说的是韩信的一生成就是因为有萧何，后面的衰败也是因为萧何这个人。这个典故是用来比喻成败都在与一个人。而企业的成败的萧何就是人才了。我们要想让人才都为企业所用，企业的人才360评估管理更重要。今天大家也是跟着小编一起穿越一回，从古代人进行的人才360评估管理里面学习到一些有用的信息噢。

古代人才360评估管理一：讲究忠义！
　　相信看到《三国演义》的大家都会发现“忠义”在里面很重要，而中国是一个讲究忠义的国家，在中国，领导者处于是被信任的状态。如果领导者并没有忠义可言，那么这个组织就会被利用，成为该领导者用于掠夺权利的工具，这样是很危险的。就像是三国里面的吕布。他是一个很有才华，但是不忠义的人。所有使用国吕布才华的组织，都因为他的不忠义而走向了灭亡。所以，企业在进行人才360评估管理的时候需要注意。有才华的人才，还需要其是忠义的！

　　看到不忠义之人，就算其是人才，但是也会对企业带来不小的危害呢。所以HR们可要睁大眼睛看清楚你选择的人才，忠义吗？今天小编就先说到这里，要想看到下回分解，可是不要走开噢！