上回我们通过吕布的故事看出企业进行人才360评估的时候要注意看选择的人才是不是“忠义之人”今天我们也是继续的通过古代的人才360评估管理来继续学习噢。

古代人才360评估管理二：以才用才
　　大家都知道刘邦得天下的原因是因为他有三个很重要的人才，萧何，张良，韩信。刘邦看出他们三人的能力并且根据他们三人的能力将他们放置在不同且合适的位置上，让他们为刘邦成就了霸业。从中，我们可以看出。岗位是多种多样的，不同的岗位对人的要求时候大相径庭的。就像医生需要仔细勇敢勇于负责的人。学者需要思维缜密的人，商人需要头脑灵活的人等。并且人的能力是多种多样的，有的人性格内向，有的人性格外向。而企业HR们对人才进行360评估管理的时候需要注意将合适的人放在合适的岗位上！

　　如果将不合适的人放在不合适的岗位上会出什么大问题，这个想必不需要仔细解释，大家通过马谡失街亭的故事可以看出把搞理论的人用于解决实际问题这样不仅造成了失误并且还浪费了该人才应该发挥的作用！

　　所以，企业在进行360评估人才管理的时候一定要注意！以其的才华，用其的才华。如果看到这里就结束一定不过瘾！我们下回还会继续给大家来讲解噢！