“一个人倒下的声音，比一群人的生长，更轰鸣；一个人一刻的绝望，就意味着，一次死去。生命是被更新，还是自尽，只在每一个刹那的选址和决定。音乐不是目的，而是一种活着的状态。请怀疑我、耻笑我、伤害我，我用背影向人生致意，为什么要唱歌？为了我们不再害怕。音乐无畏，我是歌手。”对，这就是芒果台《我是歌手4》的文案宣传，当小编看到的时候，被震惊到了，对啊，音乐不是目的，而是一种活着的状态。这就和我们企业里面的360评估很像不是吗？

　　企业进行360评估管理真的是为了360评估吗？不是的话，那为什么要进行360评估？

　　因为360度评估从多个方位收集信息，使评估结果更准确、更可被接受，这些优点能让现代企业的每一位员工都可以从中获益。实际上，它在各级别的员工身上都得到了不同程度的运用。特别是从高级别的管理层开始推行360评估管理，可以让普通员工了解360评估的开展是经严格的审核，而且一视同仁。另外，员工们看到企业的高级主管们愿意倾听员工们的声音，也乐意、更可能接受他人意见，通过360评估员工可以看到自身发展的盲区和潜在能力。并且通过制定未来的职业发展规划，使得自己在职业生涯里面不断的得到改进和发展。对于企业人才的储备也是非常的有作用的。

　　所以，进行360评估管理是为了更好的进行人才管理。360评估无畏，勇敢的做个一个360评估者吧！