人不可貌相，海水不可斗量。有很多东西表面看起来是困难到难以逾越，但一旦着手去实施的时候，我们却又会发现，其实事情并不如我们想象的那般艰难，只是我们被它的表面或者传说先入为主，自然而然第一印象就会变成如此。360评估也是一样的，关于360评估的传说与事例在职场生活中并不少见，但是今天，小编就是为打破360评估的传说而来，给你们带来一个真实的360评估。
 
　　360评估，也称全面评估。从字面意思上理解，大家可能都觉得显而易见，就是全方位对某一员工进行评估。但是考虑的“全方位”这个词语，大家却开始打退堂鼓。全方位？那不就是很麻烦？不就是要浪费很多人力、物力？在这个追求快节奏的社会大环境之中，360评估便显得与社会发展不协调，于是很多企业从一开始对360评估的印象就是复杂和操作不便，还没开始就退缩。
 
　　我们伟大的毛爷爷曾经说过：没有调查就没有发言权。而在马克思主义中，也有一句：实践出真知。只有切身体验一把360评估，我们才会知道，事实胜于雄辩啊。360评估是一种可以全面了解企业员工工作状态以及工作效果的工具，通过360评估系统对员工的分析，企业管理者便可制定专门的培训方案，对员工的工作提升一定会有很大的积极作用。那么，360评估到底难不难呢？
 
　　小编在这里给你们解释一下，360评估呢，其实和绩效考核有异曲同工之妙。它也有它专属的360评估工具，只要设置好评估的内容以及评估的人员，管理者便可将该工具分发给各个员工。当所有员工都评估完成后，360评估系统会根据评估的建议和分数，生成一份评估报告。而这份评估报告因为聚集了上级、自评、同级、下级，甚至是外部人员的评估，所以客观性小编就不用再加以强调了。
 
　　眼睛看到的不一定是事实的真相，耳朵听到的也不一定是事实的全部。经过小编的讲说，希望你们都能好好思考一下360评估这个人才测评系统。